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00后、05后涌入,这家企业启动全国招聘周,吸引AI时代多元人才

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00后、05后涌入,这家企业启动全国招聘周,吸引AI时代多元人才

00后、05后涌入,这家企业启动全国招聘周,吸引AI时代多元人才

截至2025年3月,中国内地麦当劳餐厅超过(chāoguò)7000家,员工人数(rénshù)超过20万。目前,这家企业仍以每年1000家门店(méndiàn)的扩张速度高速发展,对人才的需求也与日俱增。 日前,麦当劳中国启动2025年全国招聘周。在持续数字化(shùzìhuà)转型的背景下,今年麦当劳核心招募六大餐厅岗位,吸引AI时代下多元(duōyuán)人才,推动本地人才特别是年轻人高质量就业(jiùyè)。 “智能技术(jìshù)的发展正在深刻改变现代职场,麦当劳(màidāngláo)凭借稳健的发展战略(zhànlüè)、开心的团队氛围、数字化的技术赋能(fùnéng)、系统的培训体系以及灵活的工作制度,拥抱AI时代下人们的职场需求,成为契合中国本地人才的理想工作场所。”麦当劳中国首席(shǒuxí)人员(rényuán)官王艳伟表示,“今年我们将继续通过提供多元化岗位、发展人才能力和增强工作幸福感等措施,助力人才高质量就业。” 多元岗位(gǎngwèi)升级适应AI时代新需求 今年麦当劳中国核心招募6大岗位,包括餐厅值班主管、餐厅员工(yuángōng)、社区品牌合伙人、美味大厨(dàchú)、共享清洁员工和共享维保员工。 相比传统的餐厅岗位(gǎngwèi),得益于科技赋能,升级后的岗位,一方面(yìfāngmiàn)在工作内容上,依托RGM BOSS智能管理系统优化人员、货品及设备管理,让不同岗位员工(yuángōng)得以运用自己的技术专长(zhuāncháng),更好地服务顾客,另一方面在岗位类型上,有全职、兼职,更有共享岗位支持跨店协作,学生、退休职工、宝妈等都可弹性参与排班,为(wèi)不同背景和年龄的人才提供多样就业选择(xuǎnzé)。 当数字化把人从程序中解放出来,那么省下来的时间(shíjiān)做什么?上海市场人力资源部高级经理黄晶晶表示,员工可以有(yǒu)更多时间释放出来做思考(sīkǎo),如何更加服务好(hǎo)顾客,走进顾客,同时也有更多时间和精力走进社区,服务社区。 例如,社区品牌合伙人由原来品牌大使升级而来,现在的(de)岗位不仅注重与顾客的情感联结(liánjié),更具创造性(chuàngzàoxìng)和价值感,除负责主题派对、小朋友生日会等,还会走进社区,组织团餐和活动等;共享(gòngxiǎng)清洁员工和共享维保员工强调“共享”概念,餐厅经理可及时查看麦排班系统,了解一定范围内多家餐厅的员工班次(bāncì),迅速共享员工,实现资源优化配置。随着AI时代的技术变革,麦当劳中国通过科技(kējì)赋能让餐厅的运营(yùnyíng)和管理更简单轻松,让员工工作更开心,也更有成就感。 00后05后的职场(zhíchǎng)理想是什么? 目前,麦当劳中国拥有超过20万(wàn)员工,其中95后(hòu)员工占比58%,00后员工占比超过50%。记者(jìzhě)获悉,上海市场目前的员工约1.6万人 其中95后占超过40%,00后占比约30%。 更重要的是,如今05后已经(yǐjīng)20岁了,正大规模进入职场,00后、05后将在未来一段时间成为(chéngwéi)餐饮企业的新生力量。 这批年轻人会整顿职场(zhíchǎng)吗?他们有什么共同的职场画像?麦当劳中国发布了《未来(wèilái)已来——AI时代年轻人理想职场洞察(dòngchá)报告》,提炼出了五大洞察。值得关注的是,年轻人并(bìng)没有想象中“不靠谱”,调查显示,年轻人追求工作稳定,也期待可量化的职业成长路径和(hé)实现自我价值。同时,他们乐于(lèyú)拥抱AI,却更加重视团队氛围、情感交流和人文关怀(guānhuái)。此外,年轻人愿意在工作中全力以赴,多劳多得,也希望获得生活与工作的平衡。 黄晶晶举了个例子,现在(zài)的05后更容易相信一些报告类的解读,在应聘时,就会介绍自己是(shì)个“I人”或者“E人”,并因此(yīncǐ)来选择和描述他们想要的工作。对于HR来说(láishuō),就是为他们设置底线,并告诉他们可以有破圈思维,结合自己的兴趣爱好,发展更大的潜能。 自2017年,麦当劳中国开启(kāiqǐ)“金拱门时代”起,以为本地企业的方式推动业务高速发展(fāzhǎn),目前每年平均新开餐厅(cāntīng)超过1000家,同时积极推动业务的数字化转型,并持续以人员发展为核心,实现更强大、更智慧、更美好的10000家餐厅发展愿景。据悉,麦当劳还(hái)携手600多所高校深化推进校企合作,通过教育部“供需对接就业育人项目”申报近500个合作项目(hézuòxiàngmù),成功培育并孵化了近两万名未来人才。此外,还有诸如(zhūrú)菁英管培(guǎnpéi)计划等特别项目,为具有管理潜质的年轻人提供加速成长的通道(tōngdào)。
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